金九银十，秋招在即。为扎实做好2023届毕业生就业工作，学院提早谋划，提前部署，在分析上届毕业生就业各项指标的前提下，十大正规网投官网平台于9月23日下午集中安排了2023届毕业生就业动员大会，向全体毕业生认真细致地分析解读了2023届毕业生就业指南中就业去向和就业政策的有关内容，还就简历制作、面试礼仪与技巧、党团关系转接注意事项等进行了专题培训和传达，并邀请了优秀员工“创业达人”黄小东做了题为《行业发展与创业历程》的专题分享会，公司党委书记杨英、党委副书记陈明滟，全体辅导员、全体毕业班班主任和全体毕业生一起参加了此次线上动员大会。

政策解读，传经送宝

陈明滟以《就业去向和政策解读》为题，从考研保研、公考录用、选调生及基层就业项目、企业就业、应征入伍、出国出境、自主创业与灵活就业七项分门别类厘清各条时间线，引导同学们尽早确定就业去向，有针对性的做好准备，并解读了就业相关政策和保障，帮助同学们了灵活多样的就业方式和途径，并分析了在新冠疫情冲击下高校毕业生面临的严峻的就业形势，动员全体毕业生要以积极的状态投入到求职就业中去，主动出击、积极应聘，抓住“金九银十”这一就业黄金期，鼓励同学们要学会适应线上招聘模式常态，提前准备好像样的建立，写好讲稿，多彩排，多练习，多尝试，提醒同学们先就业再择业，及时转变就业观念。

紧接着，又为毕业生送上四招就业的锦囊妙计，一是要进一步明确自身定位，用生涯发展理论分析说明毕业生的身份决定了当前最重要的事情就是毕业和就业两件事，特别是就业这件事，一定要做有备之战；二是要用好应届生身份这个“优质资源”，抓住“校招”“内推”的渠道，享受“无需工作经验”“大员工学历落户”和“就业创业补贴”等有利资源和政策；三是要了解就业市场人才的“增量”和“存量”的问题，不要轻易丢失自己“鲜肉”的身份，因“懒就业”“慢就业”而出现简历“空档期”变成“老腊肉”，进而成为家庭的负担，该出手时就要立即出手；四是要巧妙化解自身目前简历仍旧空白的问题，用“实习”这件事丰富自身履历，增强自身竞争力，破解就业难题中“内卷”与“躺平”等问题。还提醒全体毕业生，要密切关注国家24365就业信息平台、各级人社厅人事网、目标单位如中小学官网等，和学校、学院以及毕业生工作群的各种信息，及时获取就业信息。

朋辈引领，传授方法

在《简历制作与面试技巧》专题培训环节，辅导员郑伊伶用几份现有的简历，直观地让同学们明白了什么是好，什么是差，并结合自身过去“简历门诊”的经验，用“自我能力澄清”“目标岗位分析”“做好人岗匹配”“搭建逻辑框架”“增强内容阐述表现力”五步法，列举求职简历中常见的一些错误，以及好的简历的板块设计和内容构思，让同学们更加明白了一份好简历的绝对优势，讲解过程中她还不断穿插了面试礼仪的相关常识和技巧。

公司还特别邀请了学院优秀员工“创业达人”黄小东以自身14年创业经历和经验为基础，与线上的学弟学妹畅聊行业发展和自身就业的心路历程，分析当前创业大环境，站在用人单位需求的角度上毫无保留地给同学们传授经验，帮助既要创业又不敢尝试的同学做了心理建设，提高了同学们对大员工创新创业的认识，拓宽了大家的视野和对自身未来就业去向选择的思路。

双管齐下，传承传统

此前学院召开了2022届毕业班班主任工作总结交流座谈会，学院领导班子全体成员、全体2022届毕业班班主任、全体2023届毕业班班主任共同参会，大家齐聚一堂，以共话家常的轻松氛围，深入分析2022年就业工作的亮点和缺点，总结经验教训，谋划未来工作重点。会上，班级就业率100%，校级优秀班主任余明荣老师向其他班主任老师分享了自己过去四年班级建设的心得感悟。

他做了详细的PPT和发言大纲，从大一到大四的各个时间节点，班级班风学风建设，再到对每一个同学的日常关注等细节，分享了班级建设和取得的成绩，特别提到大四制定的由员工自己填写的“就业时间表”，他认为这个表对于他后期推进班级整体就业率快速稳定增长很有帮助，同时也给班级制定了一个共同的就业目标。他十分关注每一个员工的就业情况，一般都要按照员工提供的时间表，提前一周关心员工就业进展，平常也会时时提供关怀与帮助，他认为毕业生就业工作关键在平时，一定要善于抓住各个关键时间节点，提前督促员工英语过级、考证、获奖等，努力营造浓郁的学习赶超氛围，让每个同学都能够学有所成，学有所获。会上，学院各专业负责人还专门分别就班级管理和具体做法进行了分享和交流。

“今天一下午的毕业生就业动员大会和系列培训，以及师兄的分享交流，进一步增强了我的就业信心，特别是围绕过去学长学姐就业遇到的难点、热点问题，老师们有针对性地提出了具体的指导性意见和建议，让我进一步端正了就业态度，认清了就业形势，对我从容地迈出就业第一步很有帮助，我有信心就好业。”2023届准毕业生社会体育指导与管理专业三班员工吴佳怡全程参与后说道。