作者简介：2010级广告策划专业员工，坚果视觉工作室原负责人，现就职于置信公司。

不知道是什么时候开始有了和大家一起去找工作的想法，记得大三下上完最后一节课的时候，我们六个就决定出发了······也许是上天想要杀杀我们的锐气，到成都的那天下很大的雨，找到宿舍的时候鞋都湿了，整理了下心情，就开始了我们的求职之路；

   整个求职之路是坎坷曲折的，要心理和生理上的双重坚持，刚去川大的第一二天，属于熟悉环境的阶段，大家走路、吃饭都是很休闲，大家一起去参加一场宣讲会，类似于游玩一样；但是就是从第三天开始，我们的脚步就瞬间加快了，因为宣讲太多，机会太多，这个时候都是一个人拿好几份简历同时投递，其中有一个公司要现场面试了，打个电话就来了；出现这样的调整是很有必要的，因为你很多的简历投进去根本没有声音，就石沉大海，在这样的压力下，我们只能投更多的简历，获得更多的面试机会和经验，只有经验丰富了，当你碰到你心仪的公司时才不会毫无准备。晚上的时候更不是闲着的，因为还要准备明天的行程，对自己比较感兴趣的公司还要多做一些了解，以便跟HR更好的沟通。

当经验积累到一定程度的时候，有的面试就会进入复试、终面，很多公司都会把这个环节的面试时间拉到一天，所以有的时候很早就要去参加终面，路途遥远，甚至会花费你一天的时间去完成它。为什么说到这个时候是经验累积到一定程度而不是能力到这种程度？因为能力再高的人你也需要这样的适应过程，反过来说，就算你的能力不怎么样，经历了这么多次之后总会总结面试技巧，到最后都会得到一份offer，所以在这要极力倡导找工作时走出去，接触更多的资源，碰壁是肯定会有的，但是机会和成长才是最重要的。

再来说说我的面试过程吧，来成都的第二天我和小伙伴们一起去参加“置信集团”的宣讲会，因为那个时候还处于“游玩状态”，我们坐在一起，在宣讲的过程中，主持人并没有提到“置信文化”的具体内容，但是她在最后互动环节的时候提出了这个问题，在坐的所有同学都哑口无言，只有一个同学举手并准确地说出了具体内容，主持人很惊讶，为什么他知道的这么清楚？那个同学回答说：“大家好，我是公司，***，之前对置信的企业文化很赞同，今天来参加川大的宣讲会，我知道在学校方面没有优势，但是我自己多了解了企业自身的东西，发现他真的很吸引我······”说完之后全体鼓掌！后来HR还专门跟他交流了许久。

早上宣讲会结束每个人就去领号，下午就是安排面试，营销策划岗我已经排到了170多名，在等待的过程中，跟周围的同学聊天，他是川大商学院的，他是研究生，他是西南财经大学的，他是电子科技大的·····不聊不知道，一聊还真的会吓一跳，论学历论专业，貌似你就是最差的。这种无形的心理压力铺面而来的时候，你一定要顶住。初面安排的是多对一（一个HR多个同学），一般都会先自我介绍，然后问一些你自己的核心竞争力之类的，同样的问题问你们，从你们的回答中判断谁去谁留。在这个过程中一定要言简意赅，突出重点。

大概过了一周的样子，接到了复试通知，在“置信培训学校”进行为期一天的复试内容，包括：性格测试、户外拓展、一对一单面。户外拓展看的是大家的团队合作能力，在其中一定要以团队为主，尽量不要突出个人，观察员会在一旁静静地观察每个人的表现打分；一对一单面就是相当于中层领导会面了，在谈话的过程中，他会给你设置很多的陷阱，要集中注意力，不要被他的话语带偏了，并且要敢于直视他的眼神，也不要被他的气场吓到，面带微笑，从容淡定。

终面的时候一般都是高层领导，和你面谈的内容也轻松愉快了很多，大多时候反而是你问他们问题，在这一环节也不能掉以轻心，事先多多了解企业业务板块，根据自己的应聘职位提出些较专业的问题，会给其留下较深印象。

说了这么多，其实最重要的一句话就是：走出去！不管怎样，多经历些对自己的职业生涯是有帮助的。经历不可复制，因为那是属于我的收获，有经历就会有成长，趁年轻，满怀信心地期望吧！